Задачи бизнес-тренера:

Разработка и проведение тренинговых программ
Исследование потребностей организации и сотрудников
Разработка и реализация тренинговых программ, отвечающих конкретным целям
Использование различных методов обучения и инструментов для достижения желаемых результатов

Предоставление индивидуального коучинга
Помощь отдельным сотрудникам в развитии их навыков, знаний и поведения
Создание планов развития и предоставление обратной связи для улучшения производительности

Консультации по развитию бизнеса
Предоставление консультаций руководителям и организациям по вопросам обучения и развития
Разработка стратегий обучения и развития, которые соответствуют бизнес-целям
Оценка эффективности тренинговых программ и внесение корректировок по мере необходимости

Оценка и измерение
Создание и использование инструментов оценки для измерения эффективности тренинговых программ
Сбор и анализ данных для подтверждения воздействия обучения на сотрудников и бизнес

Непрерывное профессиональное развитие
Оставаться в курсе последних тенденций в обучении и развитии
Участвовать в профессиональных мероприятиях и получать сертификаты
Проводить исследования и постоянно совершенствовать свои методы обучения

Другие задачи:

Создание и поддержание позитивных отношений с клиентами
Управление бюджетами на обучение и развитие
Сотрудничество с другими отделами и внешними поставщиками
Популяризация обучения и развития в организации